Att arbeta med Baum und Pferdgarten ska alltid ske under ordnade förhållanden och till en rättvis lön i alla led av vår leverantörskedja. Varje person som är involverad i tillverkningen av våra plagg ska behandlas jämlikt och med största respekt. Våra värderingar återspeglas i vår policy för mänskliga rättigheter och i vår uppförandekod.

Vår uppförandekod följer FN:s vägledande principer och lagstiftning om mänskliga rättigheter och bygger på det ramverk som tillhandahålls av Dansk Fashion & Textiles (DM&T). Uppförandekoden ska vägleda, informera och säkerställa att anställda och partners i hela vår verksamhet har en tydlig förståelse för och efterlever våra vägledande principer och de etiska värden vi vill upprätthålla.

Kön och personliga fördomar

Vi värnar mångfald och vill stärka individens rätt att vara sig själv. Alla ska ha rätt att arbeta utan könsrelaterade eller personliga fördomar. Vi förväntar oss att alla som är anställda i hela vår leverantörskedja blir behandlade med respekt och rättvisa — oavsett ålder, kulturell bakgrund, nationalitet, sexuell läggning, religion eller kön.

Vi kräver att våra partners främjar yttrandefrihet och upprätthåller rätten till en arbetsplats fri från diskriminering. Löner ska spegla kompetens och ansvar — inte kön — och både kvinnor och män ska ha lika möjligheter till utveckling och avancemang.

Vi erkänner att utmaningar kvarstår i leverantörskedjor och att framsteg kräver aktivt arbete. Som en del av detta ber vi våra leverantörer att tillhandahålla giltiga tredjepartsrapporter från sociala granskningar och föra en öppen dialog med oss. Det hjälper oss att få insyn i arbetsvillkor och stödja kontinuerliga förbättringar.

Hälsa och säkerhet

Vi anser att ingen ska behöva riskera sin hälsa för att utföra sitt arbete. Vi förväntar oss att våra leverantörer tillhandahåller lämplig personlig skyddsutrustning (PPE) och, där så är möjligt, ser till att arbetstagare skyddas mot kända arbetsrelaterade risker.

Vi uppmuntrar våra leverantörer att erbjuda tillgång till hälso- och sjukvårdsstöd kopplat till arbetsrelaterade hälsorisker, och vi fortsätter att öka medvetenheten om detta i hela vår leverantörskedja.

För att skydda arbetstagare, kunder och miljön kräver vi att all användning av kemikalier i våra produktionsprocesser följer REACH-förordningen (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals) enligt Europeiska kemikaliemyndigheten (ECHA). Detta innefattar att undvika ämnen som finns på REACH-kandidatlista över ämnen av mycket hög oro (SVHCs) och att följa samtliga tillämpliga begränsningar och krav på godkännande.

Vi förväntar oss att alla anställda har tillgång till rena och fungerande sanitära anläggningar, inklusive toaletter och säkert dricksvatten, som en grundläggande mänsklig rättighet och arbetsplatsstandard.

Trakasserier

Vi anser att alla som är involverade i våra produktionsprocesser ska kunna uttrycka sig — både i sitt utseende och i sin röst — utan rädsla för diskriminering, trakasserier eller repressalier.

Vi förväntar oss att våra leverantörer aktivt förebygger och åtgärdar alla former av trakasserier, inklusive sexuella trakasserier, våld eller maktmissbruk. Vi kräver att en nolltolerans mot sådant beteende kommuniceras tydligt till alla anställda och att lämpliga konsekvenser finns på plats.

Leverantörer måste erbjuda säkra, konfidentiella och lättillgängliga klagomålsrutiner. Detta ska minst omfatta en särskild anmälningslåda där anställda anonymt kan framföra sina bekymmer. Anmälningar ska hanteras diskret och utan risk för repressalier, och leverantörerna förväntas vidta uppföljande åtgärder när det är lämpligt.

Vi är medvetna om att skapandet av trygga och inkluderande arbetsplatser är ett kontinuerligt arbete. Vi är engagerade i att arbeta tillsammans med våra leverantörer för att successivt stärka medvetenhet, processer och ansvarstagande över tid.

Dessutom kan klagomål, oro eller överträdelser rapporteras direkt till Baum und Pferdgarten via följande e-post: whistleblower@baumundpferdgarten.com

Vi rekommenderar att alla leverantörer delar denna e-postadress med sina anställda.

Korruptionsbekämpning

Vi bedriver vår verksamhet med integritet och har nolltolerans mot alla former av korruption och
mutor. Detta innebär ett strikt förbud för anställda att ta emot gåvor, pengar eller andra förmåner som kan uppfattas som försök att påverka beslut — såsom kontanter, gratisprodukter, presentkort eller annat som överstiger symboliskt värde.

Vid osäkerhet kring en gest eller gåva uppmanar vi anställda att be om en andra bedömning eller att rådgöra med ledningen.

Arbetsstandarder

Vi arbetar för rättvisa arbetsvillkor för alla personer i vår leverantörskedja. Det innefattar att upprätthålla internationellt erkända rättigheter, såsom:

• Föreningsfrihet
• Rätten till kollektivförhandling
• Skydd mot diskriminering eller repressalier i samband med facklig verksamhet

Vi förväntar oss att alla arbetstagare får tydliga, skriftliga anställningsavtal och möjlighet att frivilligt säga upp sin anställning. Arbetstider måste följa nationell lagstiftning och branschpraxis, och övertid får endast förekomma under särskilda, lagliga förhållanden. Arbetstagare ska få skälig ersättning för övertid och tillräcklig tid för vila, fritid och betald ledighet.

Vi accepterar under inga omständigheter barnarbete, tvångsarbete eller modernt slaveri.

Löner

Det är ett krav att alla arbetstagare i vår leverantörskedja får minst den lagstadgade minimilönen i det land där de är anställda. Vi uppmuntrar våra leverantörer att gå längre än lagkraven genom att betala löner som bättre speglar levnadskostnaderna och värdet av arbetstagarnas kompetens.

Vi är öppna för dialog om löneutveckling och stödjer insatser som leder till mer rättvisa löner där det är möjligt.